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Choix de carrière

Les carrières possibles à DEO sont aussi diverses et intéressantes que les personnes qui composent notre équipe et les projets qui nous animent. Quels que soient votre formation et vos champs d’intérêt professionnels, DEO offre une variété inégalée d’options de promotion et d’avancement – auprès d’un seul employeur. Les descriptions de poste suivantes donnent un aperçu des choix qui s’ouvrent à vous chez nous. Sondez toutes les possibilités.

Services administratifs
Commerce
Services aux écritures et règlements
Systèmes d’ordinateurs et Gestion et technologie de l’information
Économie, sociologie et statistique
Direction
Gestion financière
Bibliothéconomie
Marketing et communications (Services d’information)
Gestion du personnel
Administration des programmes

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Services administratifs (AS)

Quelques domaines d’études pertinents : comptabilité, administration des affaires, commerce, administration publique et économie foncière urbaine

Les agents de DEO affectés aux services administratifs jouent un rôle clé dans le déroulement efficace et souple des opérations. Leurs fonctions peuvent les amener :

• à fournir un soutien et des conseils administratifs dans les domaines suivants : ressources humaines, finances, gestion du matériel, gestion des installations, gestion du parc automobile, gestion de l’information, technologie de l’information, santé et sécurité;
• à analyser les demandes de services, à mettre en application les règles des organismes centraux et les procédures ministérielles, et à élaborer des plans d’action;
• à déterminer des sources d’information, à effectuer des recherches dans des documents de référence, à entreprendre des analyses préliminaires de certaines questions et à rédiger la correspondance ou les documents d’information;
• à conseiller les clients au sujet des processus, des procédures et des besoins, et à coordonner le traitement des besoins en s’adressant aux fournisseurs de services internes ou externes;
• à explorer et à coordonner la mise en œuvre des versions nouvelles ou modifiées des politiques, des programmes, des procédures, des lignes directrices et des systèmes de gestion de l’information; à superviser la surveillance et l’évaluation de l’efficacité des programmes et des services offerts;
• à participer à des groupes de travail responsables de la prestation des services administratifs, et à organiser des événements spéciaux ou à y prendre part;
• à coordonner les emplois du temps des cadres supérieurs et à diriger le flux d’information à l’arrivée et au départ de l’unité.

Conditions préalables : diplôme d’études secondaires ou autre formation approuvée par l’employeur.

Les salaires varient de 47 132 à 104 612 $.
En vigueur à compter du 21 juin 2011

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Commerce (CO)

Les fonctions des agents de commerce de DEO peuvent les amener :

• à planifier, à élaborer et à mettre en œuvre des programmes axés sur le développement des entreprises et l’expansion de l’économie, la compétitivité et le développement durable;
• à tisser et à entretenir des liens de partenariat afin de promouvoir, de faciliter et de négocier les ententes, à rechercher des fonds et de l’aide pour les projets communs, à se tenir au courant des enjeux, et à évaluer l’importance et les répercussions des positions de principe et des stratégies;
• à examiner et à analyser les nouveaux défis technologiques, l’infrastructure, les activités et le rendement d’un secteur donné dans un contexte de compétitivité et de développement durable; à évaluer le marché et la compétitivité ainsi que l’accroissement de la productivité, et à cerner les enjeux commerciaux et les questions économiques, environnementales et politiques connexes;
• à gérer divers dossiers et enjeux; à analyser l’incidence des positions et des stratégies d’orientation sur les dossiers, les enjeux et les initiatives; à étudier les répercussions sur les politiques, et à répondre aux questions stratégiques et aux exigences des politiques connexes; à formuler des positions de principe, des stratégies, des options, des conseils et des recommandations;
• à préparer des rapports et des notes d’information pour la direction; à déterminer les possibilités et les menaces éventuelles, à faire des recommandations concernant la résolution des problèmes et à participer à l’élaboration de rapports stratégiques;
• à fournir des conseils et à présenter des exposés; à donner des avis à titre d’expert et de responsable technique;
• à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de contrôle pour évaluer la conformité aux ententes établies de l’industrie et des parties intéressées, à surveiller les signataires des ententes, à concevoir des mesures correctives afin de faciliter la mise en œuvre et la réalisation des objectifs des ententes conclues; à diriger l’élaboration des règlements, des codes ou des normes;
• à représenter les intérêts du Ministère, à assurer un leadership et à agir comme conseiller dans les comités et les réunions; à expliquer et à promouvoir les positions de principe et les stratégies; à négocier des ententes; à présenter des documents; à préparer et à organiser des événements et des conférences;
• à préparer et à superviser le travail d’une unité organisationnelle; à établir, à diriger et à coordonner le travail d’équipes de projets multidisciplinaires; à déterminer la nature, la portée, les méthodes analytiques, les objectifs et les besoins en ressources des projets.

Conditions préalables : diplôme universitaire ou attestation professionnelle reconnue en comptabilité (CA, CGA ou CMA).

Les salaires varient de 50 921 à 111 629 $.
En vigueur à compter du 22 juin 2010

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Services aux écritures et règlements (CR)

Domaine d’études pertinents : comptabilité

Les agents affectés aux services aux écritures et aux règlements peuvent s’attendre :

• à s’acquitter de tâches administratives courantes, notamment : remplir et traiter des documents et des formulaires requis pour les fournitures de bureau, les réparations et les services; à entrer les données de base dans les systèmes informatisés;
• à fournir des services de réception, notamment : répondre aux demandes courantes portant sur les services et les produits organisationnels, réacheminer les appels aux autres unités, prendre les messages et les transmettre;
• à tenir à jour différents systèmes, entre autres pour le classement des dossiers, le suivi de la correspondance, les systèmes de rappel et les autres registres de transactions (la petite caisse, les coupons de taxi et les connaissements des services de messagerie);
• à utiliser du matériel de bureau; à reproduire, à rassembler et à organiser des documents;
• à assurer la frappe, la correction d’épreuves et la saisie de rapports et de textes à partir de directives écrites ou verbales;
• à veiller aux dispositions logistiques pour les déplacements et les conférences;
• à faire des recherches dans les systèmes d’information informatisés et manuels, et à recommander de nouvelles procédures ou présentations;
• à fournir de l’information et de l’aide concernant les services et les produits du Ministère.

Conditions préalables : diplôme d’études secondaires ou autre formation approuvée par l’employeur.

NOTE: Lorsque les études requises pour le poste à combler consistent en l’obtention d’un diplôme d’études secondaires ou une autre formation approuvée par l’employeur, une expérience et une formation acceptables dans un domaine lié aux postes du groupe sont requises.

Les salaires varient de 31 998 à 65 246 $.
En vigueur à compter du 21 juin 2011

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Systèmes d’ordinateurs et Gestion et technologie de l’information (CS/IM/IT)

Quelques domaines d’études pertinents : programmation informatique, informatique, technologie de l’information et gestion de l’information

Nos agents affectés aux systèmes d’ordinateurs interviennent surtout pour appliquer les connaissances liées aux systèmes d’ordinateurs à la planification, à l’élaboration, à l’installation et à l’entretien de systèmes de traitement des technologies de l’information utilisés pour la gestion, l’administration ou le soutien des programmes et des activités du Ministère, en plus de s’occuper de l’infrastructure de GI/TI. Seuls ou à l’intérieur d’une équipe, ces agents mettent à profit la technologie de pointe dans un environnement en évolution constante qui est axé sur les services. Leurs fonctions comprennent :

• l’administration d’un réseau ministériel;
• l’exploitation et l’entretien des systèmes;
• la configuration du nouveau matériel;
• les analyses des systèmes;
• les services de dépannage;
• l’installation et la mise à l’essai de nouveaux systèmes;
• le soutien à l’interconnexion RL/RLD;
• les recherches sur les technologies nouvelles;
• l’entreposage des données;
• l’élaboration de politiques et de stratégies.

Conditions préalables : deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires terminées avec succès en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Les salaires varient de 50 140 à 125 389 $.
En vigueur à compter du 22 décembre 2009

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Économie, sociologie et statistique (ES)

Quelques domaines d’études pertinents : économie, sociologie, statistique, sciences politiques, administration publique et administration des affaires

Les analystes spécialisés en économie et en politiques de DEO sont régulièrement appelés à effectuer des analyses de l’environnement, des résumés et des études, et à se livrer à des activités de recherche pour enrichir les connaissances ministérielles et éclairer les enjeux socioéconomiques. Ils centrent leur attention sur des questions régionales et sectorielles particulières et apportent de l’information sur le rendement, le développement et la diversification des économies régionale et nationale. Leurs fonctions comprennent :

• la recherche, l’analyse et l’évaluation de questions touchant l’économie ou les politiques;
• les prévisions;
• l’application, l’analyse et l’évaluation de statistiques, de méthodes de sondage et de systèmes;
• l’élaboration, l’analyse et l’interprétation de données qualitatives et quantitatives;
• la définition de mesures et de techniques statistiques pour l’analyse de données et l’établissement de rapports;
• la prestation de conseils judicieux à la haute direction, à la sous-ministre et à la ministre.

Le groupe ES se voit souvent confier la tâche de diriger les activités de planification du Ministère. Conditions préalables : diplôme d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Note: Les candidats doivent détenir un diplôme universitaire. Les cours suivis dans le cadre de la spécialisation n’ont pas à faire partie d’un programme de diplôme dans le domaine requis. La spécialisation peut être acquise grâce à un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Les salaires varient de 44 350 à 112 255 $.
En vigueur à compter du 22 juin 2010
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Direction (EX)

Quelques domaines d’études pertinents : administration des affaires, administration publique, commerce, sciences politiques et économie

À Diversification de l’économie de l’Ouest, le groupe de la direction intervient de façon importante dans la gestion et la planification des nombreuses activités auxquelles participe le Ministère. Entre autres responsabilités, les cadres peuvent avoir :

• à gérer les ressources humaines et financières;
• à superviser le travail annuel de planification stratégique et de planification des activités;
• à mettre en œuvre les programmes de développement économique de DEO;
• à administrer les programmes et les politiques de subventions et de contributions;
• à élaborer et à mettre en œuvre des programmes d’investissement qui touchent l’innovation, l’entrepreneuriat et l’infrastructure;
• à formuler des conseils au sujet de l’attribution des ressources et à établir des rapports connexes pour veiller au respect des principales orientations stratégiques;
• à diriger des recherches et des analyses à caractère économique pour cerner les tendances et les possibilités d’expansion en misant sur le développement de collectivités viables, l’entrepreneuriat et l’innovation dans l’Ouest;
• à négocier des ententes bilatérales et multilatérales avec des administrations régionales, des entreprises et des organismes de développement communautaire pour élaborer et mettre en œuvre des projets et des programmes axés sur le renforcement des capacités;
• à entretenir des relations externes positives avec les autres ministères, les autres ordres de gouvernement, les organismes de développement communautaire, les entreprises commerciales et le grand public pour obtenir de l’information, défendre les programmes et les services de DEO, échanger au sujet des questions touchant le développement économique et négocier des ententes de partenariat;
• à gérer les questions horizontales qui exigent une certaine connaissance des relations fédérales-provinciales, du développement économique régional, des rouages de l’appareil gouvernemental et des partenaires de développement économique de la région;
• à promouvoir l’entrepreneuriat et l’innovation dans les entreprises au moyen d’événements et d’allocutions;
• à fournir un appui logistique aux événements où sont présents des SMA, la SM, la ministre ou des députés en préparant des notes d’information et des conseils, et en contribuant au contenu des allocutions;
• à assurer l’élaboration de politiques, de stratégies et de procédures rentables pour mettre en place des services des ressources humaines et des services d’information novateurs et efficaces, et ainsi participer à l’atteinte des buts ministériels;
• à établir et à gérer les programmes ministériels de vérification interne et d’évaluation pour assurer la présence, la mise en œuvre et l’application de stratégies, de plans, de politiques, de procédures et de systèmes de vérification et d’évaluation en vue de protéger les actifs et de veiller à la conformité aux lois, aux règlements, aux politiques et aux procédures du gouvernement dans le contexte de la modernisation de la fonction de contrôleur;
• à assumer un rôle de leader ministériel dans l’élaboration de cadres de planification et de politiques opérationnelles, et d’approches et d’initiatives connexes pour orienter la définition et la présentation des secteurs d’activité de DEO et appuyer les buts stratégiques ministériels;
• à fournir des orientations et des conseils ministériels aux unités stratégiques régionales pour assurer la préparation de positions de principe intégrées en ce qui a trait aux principaux enjeux touchant le développement économique de l’Ouest du Canada;
• à gérer la fonction de contrôleur financier pour le compte du Ministère pour veiller à l’administration appropriée des ressources financières et voir à ce que les transactions financières soient conformes aux politiques du CT et au cadre de gestion financière de DEO;
• à améliorer l’efficacité des fonctions des RH en appuyant la mise en place d’un programme de consultation dynamique et cohérent à tous les niveaux de la direction, et en élaborant des plans d’urgence pour contrer les répercussions négatives sur les activités;
• à assumer un rôle de leader ministériel dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de systèmes et de programmes de GI/TI pour améliorer la capacité de DEO d’atteindre ses objectifs stratégiques et ses buts opérationnels;
• à superviser les consultations ministérielles et les activités liées au programme de marketing et de communications, y compris les communications électroniques et imprimées internes et externes, la planification des communications, les relations avec les médias, les consultations, la préparation des allocutions, le transfert des messages, la conception des produits de communication, la coordination des événements et des annonces ainsi que les processus d’approbation connexes par l’intermédiaire du bureau de la ministre et des Communications du Bureau du Conseil privé.

Conditions préalables

En règle générale, les éléments suivants composent le profil des compétences clés en leadership profile:

• Valeurs et éthique;
• Réflexion stratégique : innovation grâce à l’analyse et aux idées;
• Engagement et travail d’équipe;
• Excellence en gestion : gestion par l’action, gestion de l’effectif et gestion des finances;
• Responsabilisation;
• Jugement;
• Compréhension organisationnelle;
• · Souci des résultats.

Les administrateurs généraux sont tenus de cerner les exigences relatives aux études des cadres au moyen d’une politique organisationnelle ou en optant pour le cas par cas.

Les salaires varient de 101 100 à 163 100 $.
En vigueur à compter du 1er avril 2010

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Gestion financière (FI)

Quelques domaines d’études pertinents : comptabilité, commerce, finances, administration des affaires, économie et Certificat de gestion des finances du gouvernement du Canada

Le groupe Gestion financière comprend des postes qui sont principalement liés à la planification, à l’élaboration, à l’analyse, à la mise en œuvre ou à la gestion de politiques, de programmes ou de services financiers internes de la fonction publique, et à d’autres activités connexes.

Nos agents affectés à l’administration financière effectuent des opérations financières complexes pour DEO et le Receveur général du Canada. Leurs fonctions comprennent :

• la planification et l’organisation des opérations financières, et la participation à ces dernières;
• la prestation de conseils sur l’incidence financière des propositions de politiques ou de programmes;
• l’élaboration et la mise en œuvre de procédés, de pratiques et de méthodes;
• la préparation de rapports et de renseignements financiers;
• la surveillance des opérations financières;
• l’adaptation de différentes méthodes pour répondre aux besoins opérationnels;
• la contribution aux activités de planification financière, aux analyses, à la prestation de conseils et à l’établissement de rapports.

Conditions préalables : diplôme d’études postsecondaires avec une spécialisation ou admissibilité à une attestation professionnelle reconnue en comptabilité (CA, RIA/CMA ou CGA).

Les salaires varient de 48 430 à 107 547 $.
En vigueur à compter du 7 novembre 2010

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Bibliothéconomie (LS)

Domaine d’études pertinent : bibliothéconomie

Les agents de DEO spécialisés en bibliothéconomie peuvent avoir :

• à coordonner et à offrir des services de bibliothèque et d’information, à gérer les collections, et à contribuer à la formulation de stratégies de service et de plans d’activités;
• à examiner les demandes des clients, à identifier les sources d’information, à recueillir des données au moyen de techniques de recherche manuelles et automatisées, à résumer de l’information et à interagir avec les clients et les intervenants pour obtenir et fournir des renseignements;
• à donner des conseils sur les questions, les tendances et les orientations stratégiques en matière de bibliothéconomie, et à promouvoir des stratégies et la prestation de services de bibliothèque auprès des clients;
• à diriger des équipes de projet et des groupes de travail et à leur donner des conseils spécialisés au sujet des stratégies et des initiatives des bibliothèques, à préparer des analyses, des notes d’information et des rapports, à effectuer des présentations, à représenter la bibliothèque auprès de comités et à des réunions, à déterminer les besoins budgétaires et à gérer les contrats de services;
• à élaborer des produits et des services électroniques, comme des bases de données bibliographiques, des sites Web, des applications Internet et intranet ainsi que des CD-ROM, et à en assurer la mise à jour;
• à superviser et à gérer des employés professionnels et de soutien, et à préparer et à fournir une formation à l’intention des employés, des collègues et des clients.

Conditions préalables :

maîtrise d’une université reconnue en bibliothéconomie ou en sciences de l’information, ou baccalauréat d’une université reconnue en bibliothéconomie ou en sciences de l’information pour lequel un autre baccalauréat était une condition préalable à l’admission.

Les salaires varient de 54 391 à 102 192 $.
En vigueur à compter du 1er juillet 2011

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Marketing et communications (Services d’information) (IS)

Quelques domaines d’études pertinents : communications, marketing, médias, multimédia, nouveaux médias, arts libéraux, beaux-arts, journalisme, graphisme, affaires publiques, gestion de politiques, sciences sociales, publicité, relations publiques, communication de masse, littérature française ou anglaise

Les employés du groupe IS sont chargés de transmettre les messages du Ministère aux employés, aux médias, au grand public et à d’autres ministères et organismes gouvernementaux. Ils s’acquittent de leurs fonctions de façon à garantir que les activités de communication du gouvernement du Canada sont bien coordonnées, gérées avec efficacité et conçues en fonction des divers besoins d’information du public. Leurs fonctions comprennent :

• la gestion, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication qui tiennent compte des orientations générales et des priorités du gouvernement du Canada et de Diversification de l’économie de l’Ouest Canada;
• la prestation de conseils stratégiques et d’un soutien aux communications à l’intention du personnel du Cabinet de la ministre et des cadres supérieurs du gouvernement, conformément à la Politique sur les communications du gouvernement du Canada et à d’autres politiques et lois pertinentes, y compris la Loi sur les langues officielles et le Programme de coordination de l’image de marque;
• la planification et la présentation d’annonces aux médias, ainsi que l’organisation d’événements spéciaux au nom de DEO et de la ministre;
• la gestion, la conception et la coordination à la production d’une gamme d’activités de communication internes et externes, de produits et de publications, y compris la publicité, les sondages d’opinion et les consultations auprès du public, la correspondance de la ministre, les avis aux médias, les communiqués de presse, les notes contextuelles, les allocutions, les articles vedettes, les fiches d’information, les bulletins, les brochures et les rapports annuels qui font la promotion de programmes, de politiques et de services et aident leur élaboration;
• la gestion, la mise au point et la production d’outils de communication électroniques pour les clientèles interne et externe à l’aide du site Web public et du site intranet du Ministère;
• l’évaluation des stratégies des médias au moyen d’une surveillance des médias, d’analyses et de sondages d’opinion publique.

Conditions préalables : diplôme d’une université reconnue.

Note: Les titulaires de postes au sein du groupe IS qui ne possèdent pas la formation officiellement prescrite sont réputés satisfaire à la norme d’un diplôme universitaire de par leurs études, leur formation et(ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme satisfaisant à la norme minimale d’études toutes les fois qu’un baccalauréat non spécialisé est exigé lors de la dotation de postes classifiés IS.

Les salaires varient de 47 132 à 98 418 $.
En vigueur à compter du juin 21 2011

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Gestion du personnel (PE)

Quelques domaines d’études pertinents : gestion des ressources humaines, relations du travail ou relations industrielles, psychologie, administration des affaires ou administration publique, développement organisationnel, sciences de l’éducation, sciences sociales, sociologie

Nos conseillers en ressources humaines travaillent en partenariat avec les cadres hiérarchiques et supérieurs pour veiller à ce que nous puissions compter sur les bonnes personnes pour mener à bien notre mission. Leurs fonctions comprennent :

• le recrutement et la dotation en personnel;
• les relations du travail;
• la classification et le développement organisationnel;
• la planification des ressources humaines;
• l’équité en matière d’emploi;
• les services liés à la carrière;
• l’élaboration de politiques et de stratégies;
• la gestion du rendement;
• l’apprentissage;
• la santé et le mieux-être, y compris le Programme d'aide aux employés.

Conditions préalables : diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations du travail ou en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent par rapport aux tâches à réaliser.

Les salaires varient de 47 976 à 104 413 $.
En vigueur à compter du 1er octobre 2011

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Administration des programmes (PM)

Quelques domaines d’études pertinents : comptabilité, administration des affaires, commerce et administration publique

Les fonctions des agents affectés à l’administration des programmes comprennent :

• la coordination et la prestation de services d’administration des programmes; la communication de renseignements pour répondre aux demandes d’information; la participation à la distribution et à la commercialisation des produits et services;
• le soutien à l’administration des programmes, plus particulièrement ceux destinés au public; l’interprétation et l’évaluation des demandes de renseignements ou de produits;
• la réalisation de recherches de base et le rassemblement de l’information; l’analyse préliminaire des questions; la préparation des rapports et d’éléments composant des notes d’information ou des exposés;
• la planification, la coordination et la prestation de services administratifs dans le cadre de programmes destinés au public;
• la prévision des besoins; l’analyse des besoins et l’élaboration de stratégies et d’options pour répondre aux objectifs fixés; la prestation de conseils au sujet de la sélection, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies; la communication de lignes directrices et de conseils sur les questions, les options et les exigences des programmes;
• la participation à titre d’expert à des équipes de projet et à des groupes de travail intervenant dans l’analyse, l’élaboration et la coordination de stratégies et d’initiatives reliées aux programmes; la réalisation de recherches documentaires et l’analyse des enjeux; la contribution à l’élaboration et à la surveillance des stratégies et des plans; la préparation des analyses, des notes d’information et des rapports; la présentation d’exposés; la participation à des comités ou à des réunions avec des clients ou des intervenants;
• le perfectionnement de ses connaissances en ce qui a trait aux enjeux, aux tendances en matière de services et à d’autres programmes et services connexes;
• la surveillance des éléments des programmes touchant les services; la surveillance des activités des programmes pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes reconnues; la résolution des problèmes;
• la réalisation de recherches, la formulation de recommandations et la contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, procédures et systèmes de gestion de l’information des programmes; la surveillance et l’analyse de l’efficacité des initiatives, des services et des processus;
• la surveillance des clients pour s’assurer qu’ils observent leurs obligations contractuelles.

Conditions préalables : diplôme d’études secondaires ou autre formation approuvée par l’employeur.

Le salaire varie de 47 132 $ à 104 612 $.
En vigueur à compter du 21 juin 2011